1.     贵阳律师咨询根据劳动法规定，试用期不能随便定，如果劳动合同不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；签订三年以上劳动合同的，试用期不能超过六个月，试用期确定以后不能更改。

2.     签订劳动合同注意事项

A.不要签订空白的劳动合同，要明确工作岗位、工作地点、工资标准、合同期限

B.要明确试用期时间，试用期结束后自动转正

C.劳动报酬要写清楚，不仅要包括基本工资，有奖金的要把奖金及奖金标准写清楚

D.劳动合同盖章后要自己拿一份，不要两份都给公司拿走，如果单位以先签字后公司盖章为由拿走合同的，切记拍照留存。

3.公司可以直接辞退不合格员工吗？

答：不可以。根据劳动合同法的相关规定，员工不能胜任工作的公司应该首先对员工进行培训或调整工作岗位。如果培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，公司则需要提前30日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后才可以辞退，并且还需要支付经济补偿金，经济补偿金数额根据员工的工作年限，每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。