当前位置:首页 > 群众律师>案例展示>承办案件

承办案件

长沙玉诚环境景观工程有限公司、兰翠蓉劳动争议二审民事判决书

来源:贵州群众律师事务所 发布时间:2019年04月15日

贵州省贵阳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)黔01民终7686号

上诉人(原审被告):长沙玉诚环境景观工程有限公司,住所地湖南省长沙市开福区万家丽北路二段338号金鹰汇大厦918号房。

法定代表人:樊方瑞,该公司董事长。

委托诉讼代理人:韩琪,贵州群众律师事务所律师。

委托诉讼代理人:樊文慧,贵州群众律师事务所实习律师。

被上诉人(原审原告):兰翠蓉,女,1957年7月19日出生,汉族,户籍地在四川省

岳池县,现住贵州省贵阳市南明区。

委托诉讼代理人:蒙正祥,贵州俊辉律师事务所律师。

委托诉讼代理人:秦海新,贵州俊辉律师事务所律师。

原审被告:长沙玉诚环境景观工程有限公司贵阳分公司,住所地贵州省贵阳市南明区红岩路水岸金都第11组幢(34)1单元5层2号房。

负责人:刘震建,该公司总经理。

委托诉讼代理人:颜学贵,男,该公司项目经理。

上诉人长沙玉诚环境景观工程有限公司(以下简称玉诚景观公司)因与被上诉人兰翠蓉及原审被告长沙玉诚环境景观工程有限公司贵阳分公司(以下简称玉诚景观贵阳分公司)劳动争议纠纷一案,不服贵州省贵阳市南明区人民法院(2018)黔0102民初4546号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年9月26日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

玉诚景观公司上诉请求:一、依法撤销原判并依法改判确认玉诚景观公司与兰翠蓉不存在劳动关系;二、兰翠蓉承担一审、二审诉讼费用。事实和理由:一、原判认定事实不清,兰翠蓉已经达到法定退休年龄,不是确立劳动关系的适格主体,玉诚景观公司与兰翠蓉之间不存在劳动关系。兰翠蓉于2017年10月1日已经年满60岁,玉诚景观贵阳分公司与兰翠蓉签订的是《劳务合同书》,约定兰翠蓉于2017年10月1日至2018年3月31日止,在玉诚景观贵阳分公司清扫保洁岗位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定,兰翠蓉已经不符合法律规定的建立劳动关系的主体条件,因此兰翠蓉请求确认其与玉诚景观公司自2009年8月4日存在劳动关系于事实于法无据,且兰翠蓉向贵阳市××区劳动人事争议仲裁委员会就确认双方存在劳动关系申请劳动仲裁,仲裁委以“申请人主体不适格”为由不予受理。二、原判适用法律不当。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,兰翠蓉已达到退休年龄,不符合我国劳动法律法规的调整范围,不属于劳动合同法调整的劳动者,双方应确定为劳务关系为宜。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,兰翠蓉进入玉诚景观贵阳分公司工作时已达到法定退休年龄,且根据参保证据显示,其在贵阳市××区已经享受居民养老保险待遇,故兰翠蓉请求确认双方系劳动关系的请求,于法于事实无据。

兰翠蓉辩称,原判认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,应当驳回上诉请求。虽然兰翠蓉年满60岁,但是不能否定兰翠蓉与玉诚景观公司存在事实劳动关系。

兰翠蓉向一审法院起诉请求:判令兰翠蓉与玉诚景观公司及玉诚景观贵阳分公司自2015年10月1日起存在事实劳动关系。

一审法院认定事实:玉诚景观贵阳分公司于2014年1月15日成立,系有限责任公司分公司,负责人为刘震建,经营范围包括市政道路清洁、维护等。2015年10月1日,玉诚景观公司与贵阳市××区城市管理局签订《南明区环卫清扫保洁市场化合同》,约定由玉诚景观公司负责清扫贵阳市××区二戈寨、水口寺、油榨街社区、云关乡、贵惠大道、龙洞堡大道、孟关大道;合同期限自2015年10月1日起至2023年9月20日止;项目中标价为22499323元/年,每月1874943.58元;合同价款支付采取银行转账方式。2017年10月1日,玉诚景观贵阳分公司与兰翠蓉签订《劳务合同书》,约定兰翠蓉于2017年10月1日至2018年3月31日止,在玉诚景观贵阳分公司清扫保洁岗位工作,劳务报酬为1600元/月,兰翠蓉同意接受玉诚景观贵阳分公司规章制度及绩效考核。2017年12月13日,兰翠蓉在清扫道路时被案外人彭英驾驶的车辆撞伤。2018年1月8日,玉诚景观贵阳分公司出具工作证明:“兹有我公司员工兰翠蓉……为我公司社区保洁员,在我公司就职期间工资待遇为2188元……”该份证明中附有兰翠蓉2017年9月-11月的工资明细。同日,玉诚景观贵阳分公司出具工作证明:“姓名:兰翠蓉,……入职时间:2015年10月1日入职,……”并在该份证明中附有兰翠蓉2017年12月的工资明细。一审法院认为,劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”的规定,本案中,玉诚景观贵阳分公司招用的兰翠蓉并未依法享受养老保险待遇或领取退休金,并不影响其与玉诚景观贵阳分公司另行建立劳动关系的主体资格,兰翠蓉从事的有报酬的劳动亦是玉诚景观贵阳分公司业务的组成部分。双方之间虽订立的《劳务合同书》,但在合同中亦明确载明双方基本信息、工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动条件、制度考核和争议处理等内容,具备劳动合同的性质,双方之间权利义务的内容符合劳动关系的法律特征。玉诚景观贵阳分公司出具的工作证明也证实兰翠蓉系其员工,并附有相应的工资发放明细。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的,依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;……。”的规定,因玉诚景观贵阳分公司属非法人单位,虽领取营业执照,但无自主财产,并非独立核算及自主经营,其不具有承担相应的民事责任的能力,故相应的法律责任应由玉诚景观公司承担。综上,对兰翠蓉诉请确认与玉诚景观公司、玉诚景观贵阳分公司之间自2015年10月1日起存在事实劳动关系,依法确认为兰翠蓉与玉诚景观公司自2015年10月1日起存在事实劳动关系。据此,依照《中华人民共和国民法总则》第五十七条、第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条,原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定,判决:确认原告兰翠蓉与被告长沙玉诚环境景观工程有限公司自2015年10月1日起存在事实劳动关系。案件受理费10元减半收取5元,免于收取。

本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实,本院认定如下:二审中,玉诚景观公司提交了以下证据:1、瞿运飘于2015年和玉诚景观贵阳分公司签订的《劳动合同》、瞿运飘基本养老保险缴费明细、交通银行个人客户交易清单、工资发放领取清单,拟证实瞿运飘与玉诚景观公司存在劳动关系,双方签订的为《劳动合同》,与劳务合同不同,从而反驳兰翠蓉所述的其与玉诚景观公司是劳动关系的主张。2、《城乡居民社会养老保险个人账户明细》,载明兰翠蓉于2011年7月1日参加城乡居民社会养老保险,每年个人缴费1000元,从2017年8月开始领取养老保险金,拟证实兰翠蓉从2017年8月开始至今,一直领取养老保险,每年1000多元。经质证,兰翠蓉认为第1组证据与本案没有关联性,达不到玉诚景观公司的证明目的。同时,案外人瞿运飘的基本工资为1600元,与兰翠蓉的基本工资吻合,反而证明玉诚景观公司与兰翠蓉之间存在事实劳动关系。兰翠蓉对第2组证据无异议,但认为达不到证明目的,本案涉及的是工伤保险,与城乡居民保险不同,享受的是养老保险不是职工保险。此外,二审查明的事实与一审判决认定事实一致,本院予以确认。

本院认为,兰翠蓉于2015年10月1日入职玉诚景观贵阳分公司,虽然双方未签订劳动合同,但兰翠蓉受玉诚景观贵阳分公司的劳动管理,从事其安排的有报酬的劳动,该公司的各项劳动规章制度也适用于兰翠蓉,根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,双方之间权利义务的内容符合劳动关系的法律特征。后兰翠蓉与玉诚景观贵阳分公司于2017年10月1日签订《劳务合同》,此时兰翠蓉已年满60周岁,并自2017年8月起开始领取城乡居民社会养老保险金,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理”之规定,2017年8月起,兰翠蓉与玉诚景观贵阳分公司之间应属劳务关系。综上,本院确认上诉人与玉诚景观贵阳分公司自2015年10月至2017年7月期间存在事实劳动关系。关于兰翠蓉提出城乡居民社会养老保险不同于职工保险的意见,根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十条“国家建立和完善新型农村社会养老保险制度”、第二十二条“国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施”的规定,兰翠蓉参保的城乡居民社会养老保险属于基本养老保险的范畴,故本院对兰翠蓉的该辩解意见,不予采信。另,依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”之规定,玉诚景观贵阳分公司系依法领取营业执照的分支机构,具有与劳动者建立劳动关系的主体资格,一审判决以玉诚景观贵阳分公司不具有承担相应的民事责任的能力为由认定由玉诚景观公司承担用人单位主体的责任不当,本院予以纠正。

综上所述,玉诚景观公司的上诉理由部分成立,应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定,判决如下:

一、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院(2018)黔0102民初4546号民事判决;

二、兰翠蓉与长沙玉诚景观工程有限公司贵阳分公司在2015年10月至2017年7月期间存在劳动关系;

三、驳回兰翠蓉的其余诉讼请求。

一审未收取案件受理费。二审案件受理费10元,由长沙玉诚景观工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 朱小龙

审 判 员 邓 艳

审 判 员 李婷婷


二〇一八年十二月十九日

法官助理 石 敏

书 记 员 吕伊玲


分享到: