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工资总额不变,调整工资结构不属于扣减工资

来源:         发布时间:2020-06-18

一、基本案情

移动金融公司与德某于2014年7月26日签订《劳动合同》,建立劳动关系。合同期限自2014年7月26日至2017年7月25日止,约定德某基本工资为23333元/月,年度绩效工资不高于120000(含税)。移动金融公司于2015年年末召开会议调整薪酬体系,将基本工资降为20000元/月及新增薪酬福利(每月房补2000元、餐补300元、通讯200元、代扣社保1149.33元、公积金547元)。德某于2017年2月7日向移动金融公司提出解除劳动合同申请,要求解除劳动合同。后又以移动金融公司违法变更劳动合同、违法解除劳动合同,存在未及时足额支付劳动报酬,申请了劳动仲裁,要求移动金融公司支付2017年2月10日起至仲裁结束的基本工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、扣发工资经济补偿金、补发工资。劳动人事争议仲裁委员会支持了德某工资部分及经济补偿金的请求,移动金融公司不服提起诉讼,认为不应该向德某支付工资及经济补偿金。


二、争议焦点

薪酬调整是否系用人单位违法变更劳动合同,调整工资结构是否属于扣减工资。


三、裁判结果

法院认为,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”的规定,本案中原告移动金融公司与被告德某于2014年7月26日签订的《劳动合同书》第十六条约定“甲方(被告移动金融公司)可以根据工作需要、其生产经营状况以及乙方(被告德某)工作能力的考核结果调整乙方的工作岗位和工资”。原告移动金融公司于2015年召开会议,议定2016年对被告德某等员工工资进行调整,被告德某工资由劳动合同约定的每月基本工资23333元,调整为每月基本工资20000元及薪酬福利(每月房补2000元、餐补300元、通讯200元、代扣社保1149.33元、公积金547元)。原告虽对被告工资进行调整,但与调整前的工资待遇相比,被告工资待遇并未减少,也未违反相关法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,系原告移动金融公司自主经营管理权限的体现,应予以尊重,且被告德某也参加了此次会议,并自2016年1月起领取调整后的工资待遇直至2017年2月辞职。据此判决原告移动金融公司无需向被告德某支付工资及经济补偿金。


四、律师意见

双方在劳动合同中已经约定了可以变更岗位及薪酬。此外,2015年年底移动金融公司召开变更薪酬的会议,2016年1月开始按调整后的薪酬向德某发放工资,直至德某提出离职申请时,未提过书面异议,变更的内容已经得以实际履行,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定,该薪酬变更合法有效。劳动者工资是由基本工资、加班工资及薪酬福利组成,本案中虽然月基本工资由23333元调整降低为20000元,但是新增了薪酬福利,与调整前的工资待遇相比,德某工资待遇没有减少。降低基本工资属于工资结构调整,但并没有降低工资总额,不属于扣减工资。最终法院采纳了笔者代理意见,维护我方当事人合法利益。


本文作者:鲁培,贵州群众律师事务所专职律师,副主任,联系电话:18275030353


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