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劳动法律小知识

来源:         发布时间:2020-12-03

1.     贵阳律师咨询根据劳动法规定,试用期不能随便定,如果劳动合同不满一年,试用期不能超过一个月;劳动合同一年以上不满三年,试用期不能超过两个月;签订三年以上劳动合同的,试用期不能超过六个月,试用期确定以后不能更改。


2.     签订劳动合同注意事项

A.不要签订空白的劳动合同,要明确工作岗位、工作地点、工资标准、合同期限

B.要明确试用期时间,试用期结束后自动转正

C.劳动报酬要写清楚,不仅要包括基本工资,有奖金的要把奖金及奖金标准写清楚

D.劳动合同盖章后要自己拿一份,不要两份都给公司拿走,如果单位以先签字后公司盖章为由拿走合同的,切记拍照留存。


3.公司可以直接辞退不合格员工吗?

答:不可以。根据劳动合同法的相关规定,员工不能胜任工作的公司应该首先对员工进行培训或调整工作岗位。如果培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,公司则需要提前30日书面通知员工,或者额外支付一个月工资后才可以辞退,并且还需要支付经济补偿金,经济补偿金数额根据员工的工作年限,每工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金。


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