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贵阳市南明区聚轩个体酒楼、侯佩艳劳动争议二审民事判决书

来源:         发布时间:2019-04-15

贵州省贵阳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)黔01民终9030号

上诉人(原审原告):贵阳市南明区聚轩个体酒楼,住所地贵州省贵阳市南明区。

经营者:武永萍,女,1959年11月2日出生,个体工商户,汉族,住贵州省贵阳市南明区。

委托诉讼代理人:冉江磊,贵州群众律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):侯佩艳,女,1978年5月14日生,汉族,住湖北省武汉市蔡甸区。

委托诉讼代理人:李廷楷,贵州黔鹰律师事务所律师。

上诉人贵阳市南明区聚轩个体酒楼(以下简称聚轩酒楼)因与被上诉人侯佩艳劳动争议纠纷一案,不服贵州省贵阳市南明区人民法院(2018)黔0102民初8567号民事判决,向本院提起上诉,本院立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

聚轩酒楼上诉请求:撤销原判,发回重审或改判聚轩酒楼不予向侯佩艳支付经济补偿金25800元。事实及理由:侯佩艳作出解除劳动关系的意思表示而导致劳动关系解除,不是聚轩酒楼解除劳动关系,一审对此基本事实认定不清;即使双方构成劳动关系,但对双倍工资计算标准有异议,根据《劳动合同法》第82条之规定,双倍工资应由基本工资的双倍进行发放,社保补贴和全勤奖应予扣除,侯佩艳的基本工资为每月950元、社保补贴每月3700元、全勤奖每月150元,平均每月4767元;聚轩酒楼只是个体工商户,经济能力有限,之前的工资已发放给侯佩艳,现在额外支付双培工资明显不能负担,请法院酌情处理。

侯佩艳辩称,聚轩酒楼未与侯佩艳签订劳动合同,但是形成了固定的劳动关系,聚轩酒楼单方面解除与侯佩艳的劳动关系,依据劳动法第十条、第十四条、第八十二条之规定,应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

聚轩酒楼向一审法院起诉请求:1、依法判令聚轩酒楼不予向侯佩艳支付双倍工资差额25800元;2、诉讼费由侯佩艳承担。

一审法院认定事实:侯佩艳于2017年9月1日进入聚轩酒楼从事面点师工作,工资组成为基本工资加岗位补助,侯佩艳2017年9月至2018年2月平均工资为4767元。侯佩艳、聚轩酒楼双方未签订劳动合同,聚轩酒楼未依法为侯佩艳缴纳社会保险。2018年3月10日,聚轩酒楼让侯佩艳离岗反思工作态度,并向侯佩艳发放了3月1日-10日的工资1800元。一周后侯佩艳返岗,聚轩酒楼提出调整侯佩艳的工资待遇和职务,侯佩艳未同意。遂向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2018年6月22日作出南劳人仲字[2018]第0181-2号裁决书:一、被申请人贵阳市南明区聚轩个体酒楼支付申请人侯佩艳未签订劳动合同二倍工资的差额共计人民币25800元;二、驳回申请人侯佩艳关于出具解除劳动关系证明的仲裁请求。聚轩酒楼对此裁决不服,故向本院起诉,诉请如前。一审法院认为,侯佩艳进入聚轩酒楼处工作,从事的劳动是聚轩酒楼的业务组成部分,受聚轩酒楼规章制度的管理,聚轩酒楼向其发放工资报酬,故双方形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。聚轩酒楼、侯佩艳均认可双方于2017年9月1日建立劳动关系,聚轩酒楼于2018年3月10日要求侯佩艳离岗,并且结清当月工资,之后,侯佩艳未再向聚轩酒楼提供劳动,故双方的劳动关系已于2018年3月10日实际解除,故聚轩酒楼应向侯佩艳支付2017年9月至2018年3月期间未签订劳动合同二倍工资的差额25800元,聚轩酒楼的诉请没有事实和法律依据,不予采信。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,一审判决:贵阳市南明区聚轩个体酒楼于本判决生效之日起五日内支付侯佩艳未签订劳动合同二倍工资的差额共计人民币25800元。一审不收取案件受理费。

本院二审期间,当事人未提交新证据。在二审审理期间,侯佩艳与聚轩酒楼均认可2017年10月至2018年3月10日期间,聚轩酒楼支付侯佩艳劳动报酬共计25800元。二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致,本院予以确认。

本院认为,关于侯佩艳与聚轩酒楼是否存在劳动关系的问题。本案中,聚轩酒楼为个体工商户,与侯佩艳均符合法律、法规规定的主体资格,侯佩艳于2017年9月进入聚轩酒楼从事面点师工作,工资由聚轩酒楼发放,工资组成为基本工资、补贴、全勤奖、奖励及加班等组成,2018年3月10日,聚轩酒楼让侯佩艳离岗反思工作态度,综上,可以认定侯佩艳接受聚轩酒楼的管理,从事聚轩酒楼安排的有报酬的劳动,根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定,原判认定双方存在劳动关系并无不当,聚轩酒楼上诉认为与侯佩艳存在劳务关系的理由不能成立,本院不予支持。关于聚轩酒楼向侯佩艳支付未签订书面劳动合同二倍工资差额数额的问题。侯佩艳与聚轩酒楼对原判认定劳动关系解除时间2018年3月10日均无异议,在双方劳动关系存续期间(2017年9月至2018年3月10日)未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定,聚轩酒楼应支付侯佩艳2017年9月至2018年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额,聚轩酒楼主张双倍工资应按侯佩艳的基本工资950元/月计算,社保补贴和全勤奖应予扣除。根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”之规定,奖金、补贴属于工资总额组成部分,聚轩酒楼的该主张不符合法律规定,本院不予支持。侯佩艳2017年9月至2018年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额为25800元,原判判决聚轩酒楼支付侯佩艳未签订劳动合同二倍工资的差额25800元并无不当,本院予以维持。

综上所述,聚轩酒楼的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人贵阳市南明区聚轩个体酒楼负担。

本判决为终审判决。

审判长  邱兴权

审判员  贺 华

审判员  谌致华

审判员  李婷婷

审判员  邓 艳

二〇一八年十二月二十五日

法官助理石敏

书记员李明静


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