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贵阳市南明区聚轩个体酒楼、曾小林劳动争议二审民事判决书

来源:         发布时间:2019-04-15

贵州省贵阳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)黔01民终9027号

上诉人(原审原告):贵阳市南明区聚轩个体酒楼,住所地贵州省贵阳市南明区。

经营者:武永萍,个体工商户。

委托诉讼代理人:冉江磊,贵州群众律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):曾小林,男,1980年7月4日出生,汉族,住贵州省黔西县。

委托诉讼代理人:李廷楷,贵州黔鹰律师事务所律师。

上诉人贵阳市南明区聚轩个体酒楼(以下简称聚轩酒楼)因与被上诉人曾小林劳动争议纠纷一案,不服贵州省贵阳市南明区人民法院(2018)黔0102民初8571号民事判决,向本院提起上诉,本院于2018年11月15日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

聚轩酒楼上诉请求:请求撤销原判,发回重审或改判聚轩酒楼不向曾小林支付经济补偿金20937元。事实及理由:聚轩酒楼对计算经济补偿金的工资标准有异议,曾小林工资由基本工资950元/月,社保补贴1900元/月,全勤奖150元/月构成,平均工资3000元,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,聚轩酒楼认为补偿标准应当按基本工资计算,社保补贴和全勤奖应当予以剔除。综上,原判对基本事实认定不清,法律适用错误,且聚轩酒楼只是个体工商户,经济能力有限,之前的工资已经发放给曾小林,现在额外支付经济补偿金,聚轩酒楼明显不能承担,请求法院酌情处理。

曾小林辩称,一审法院认定事实清楚,适用法律正确。聚轩酒楼未与曾小林签订劳动合同,但是形成了相对固定的劳动关系,聚轩酒楼单方面解除了与曾小林的劳动关系,在一审判决中已经得到了确认。请求驳回聚轩酒楼上诉请求,维持原判。

聚轩酒楼向一审法院起诉请求:1、依法判令聚轩酒楼不向曾小林支付经济补偿20937元;2、诉讼费由曾小林承担。

一审法院认定事实:曾小林于2011年9月10日进入聚轩酒楼从事打荷工作。工资组成为基本工资加岗位补助,曾小林2017年3月至2018年2月平均工资为2991元。聚轩酒楼未依法为曾小林缴纳社会保险。2018年3月10日,聚轩酒楼让曾小林离岗反思工作态度,并向曾小林发放了3月1日-10日的工资1200元。一周后曾小林返岗,聚轩酒楼提出调整曾小林的工资待遇和职务,曾小林未同意,遂向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2018年6月22日作出南劳人仲字[2018]第0186-2号裁决书:一、被申请人贵阳市南明区聚轩个体酒楼支付申请人曾小林经济补偿人民币20937元;二、驳回申请人曾小林关于出具解除劳动关系证明的仲裁请求。聚轩酒楼对此裁决不服,向法院起诉,诉请如前。一审法院认为,聚轩酒楼、曾小林均认可曾小林于2011年9月10日起建立劳动关系,予以采信。双方对是否解除劳动关系存在争议。聚轩酒楼于2018年3月10日要求曾小林离岗,并且结清当月工资,之后,曾小林未再向聚轩酒楼提供劳动,故双方的劳动关系已于2018年3月10日实际解除,且系聚轩酒楼单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但现曾小林只主张聚轩酒楼支付解除劳动合同的经济补偿金,从其自愿,即聚轩酒楼应支付曾小林经济补偿金2991元×7个月=20937元。聚轩酒楼的诉请没有事实和法律依据,不予采信。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定,判决:原告贵阳市南明区聚轩个体酒楼于本判决生效之日起五日内支付被告曾小林经济补偿人民币20937元。本案不收取案件受理费。

本院二审期间,当事人围绕上诉请求向本院提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证,对当事人二审争议的事实,本院查明如下:二审中,聚轩酒楼向本院提交了2017年1月至12月厨房工资表,拟证明曾小林的工资组成。工资表载明曾小林工资由基本工资、社保补贴、全勤奖、奖励及加班等组成。经质证,曾小林认可工资表真实性,对实发工资及应发工资认可,但认为在法律上没有社保补贴。聚轩酒楼在二审中陈述工资表上的社保补贴实际上是其他补贴,名字上是社保补贴而已,原判认定曾小林解除劳动关系前十二个月的月工资2291元是把岗位补贴计算进去的,补贴不属于工资,应当扣除。2018年3月10日发放曾小林3月1日至10日工资相当于给曾小林补偿,在3月10日有与曾小林解除劳动关系的想法,降低工资、调换岗位系因公司生意不好。曾小林对2018年1月至3月工资表记载的实发工资及应发工资数额无异议。另查明,聚轩酒楼负责人给曾小林说“可以回来上班,但是需要从头开始,重新进行一个试用期,工资待遇也不可能是原来的待遇,所担任的职务也不是原来的职务,回去想一想,如果觉得可以就第二天回来上班。”聚轩酒楼认为如果曾小林觉得不可以,就不用来上班。聚轩酒楼认可曾小林2017年3月至2018年2月基本工资加上各项补贴及全勤奖后月平均工资为2291元。此外,二审审理查明的案件事实与原审判决查明的事实一致,本院予以确认。

本院认为,本案的焦点为聚轩酒楼向曾小林支付解除劳动关系经济补偿金的计算标准。聚轩酒楼主张原判认定曾小林解除劳动关系前十二个月的月平均工资2291元应当扣除补贴、全勤奖,经济补偿金应按基本工资950元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”之规定,奖金、补贴属于工资总额组成部分,原判在计算支付经济补偿金的月平均工资时未扣除补贴、全勤奖并无不当,认定曾小林解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2291元正确,聚轩酒楼的该主张不符合法律规定,本院不予支持,双方对原判认定曾小林的入职时间为2011年9月、劳动关系解除的时间为2018年3月10日均未提出异议,故本院对原判判决聚轩酒楼应支付曾小林经济补偿金2291元×7个月=20937元,予以维持。

综上所述,一审判决认定聚轩酒楼系违法解除劳动合同不当,但判决结果正确,故本院对聚轩酒楼的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人贵阳市南明区聚轩个体酒楼负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 邱兴权

审 判 员 贺 华

审 判 员 邓 艳

审 判 员 李婷婷

审 判 员 谌致华


二〇一八年十二月二十五日

法官助理 石 敏

书 记 员 李明静


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