贵州群众律师事务所
您所在的位置:首页 > 信息动态  > 裁判文书

贵阳市南明区聚轩个体酒楼、黄俊劳动争议二审民事判决书

来源:         发布时间:2019-04-15

贵州省贵阳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)黔01民终9029号

上诉人(原审原告):贵阳市南明区聚轩个体酒楼,住所地贵州省贵阳市南明区。

经营者:武永萍,女,1959年11月2日出生,汉族,住贵州省贵阳市南明区。

委托诉讼代理人:冉江磊,贵州群众律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):黄俊,男,1963年7月15日出生,汉族,住贵州省贵阳市南明区。

委托诉讼代理人:李廷楷,贵州黔鹰律师事务所律师。

上诉人贵阳市南明区聚轩个体酒楼(以下简称聚轩酒楼)因与被上诉人黄俊劳动争议纠纷一案,不服贵州省贵阳市南明区人民法院(2018)黔0102民初8570号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年11月15日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

聚轩酒楼上诉请求:撤销原判,将本案发回重审或改判聚轩酒楼不向黄俊支付经济补偿金58264元。事实和理由:一、原判决对基本事实认定不清。第一,2018年3月10日,黄俊因作出解除劳动关系的意思表示而导致劳动关系解除,并不是聚轩酒楼解除劳动关系,一审法院对此基本事实认定不清。第二,劳动关系解除后,聚轩酒楼可以停止缴纳社保,且聚轩酒楼并没有拒绝给黄俊缴纳3月份的社保,只是因为当时还未到缴纳社保的时间,所以黄俊要求支付经济补偿没有事实依据和法律依据,且只是没有在3月10日前缴纳社保就判决聚轩酒楼承担9.5个月的经济补偿金,显失公平。第三,即使要求聚轩酒楼支付经济补偿金,聚轩酒楼对经济补偿金的标准有异议,一审法院对工资标准的认定不清。黄俊自2017年3月至2018年2月的实发月平均工资为4757元,经济补偿金应为4757元/月×9.5个月=45191元,但黄俊每月的工资由基本工资950元/月、社保补贴3900元/月、全勤奖150元/月构成,扣除社保245元/月,黄俊的月平均工资应为4367元,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,聚轩酒楼认为“经济补偿金”应当由基本工资进行发放,社保补贴和全勤奖应当予以扣除。二、聚轩酒楼没有主动解除或终止劳动合同,解除合同的意思表示是黄俊作出的,不存在适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的条件,原判决适用法律错误。

黄俊辩称,一审已经确认聚轩酒楼与黄俊之间有明确的劳动合同关系,聚轩酒楼单方面解除劳动合同,应按照法律规定向黄俊支付经济补偿金,且计算依据在一审中已经进行了确认,故原判认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。

聚轩酒楼向一审法院起诉请求:1、依法判令聚轩酒楼不予向黄俊支付经济补偿58264元;2、诉讼费由黄俊承担。

一审法院认定事实:黄俊于2008年12月进入聚轩酒楼从事厨师工作,担任副厨师长一职。工资组成为基本工资加岗位补助,黄俊2017年3月至2018年2月平均工资为6133元。聚轩酒楼为黄俊缴纳了2013年9月至2018年2月的社会保险。2018年3月10日,聚轩酒楼让黄俊离岗反思工作态度,并向黄俊发放了3月1日—10日的工资2367元。一周后黄俊返岗,聚轩酒楼提出调整黄俊的工资待遇和职务,黄俊未同意。遂向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2018年6月22日作出南劳人仲字[2018]第0182-2号裁决书:一、贵阳市南明区聚轩个体酒楼支付黄俊经济补偿人民币58264元;二、驳回黄俊关于出具解除劳动关系证明的仲裁请求;三、驳回黄俊关于确认2018年3月10日解除劳动关系的仲裁请求。聚轩酒楼对此裁决不服,故向法院起诉,诉请如前。一审法院认为,聚轩酒楼与黄俊均认可黄俊于2008年12月起建立劳动关系,予以采信。双方对是否解除劳动关系存在争议。聚轩酒楼于2018年3月10日要求黄俊离岗,并且结清当月工资,之后,黄俊未再向聚轩酒楼提供劳动,故双方的劳动关系已于2018年3月10日实际解除,且系聚轩酒楼单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但现黄俊只主张聚轩酒楼支付解除劳动合同的经济补偿金,可从其自愿,聚轩酒楼应支付黄俊经济补偿金6133元×9.5个月=58264元。聚轩酒楼的诉请没有事实和法律依据,不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定,判决:原告贵阳市南明区聚轩个体酒楼于本判决生效之日起五日内支付被告黄俊经济补偿人民币29575元。本案不收取案件受理费。

本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实,本院查明如下:二审中,聚轩酒楼向本院提交2017年2月至12月份厨房工资表各一份,该工资表载明黄俊工资由基本工资、社保补贴、全勤奖、奖励及加班等组成,欲证明黄俊的工资组成部分。经质证,黄俊称其2017年3月至2018年2月期间的工资总额是每月6500元,但聚轩酒楼在每月的工资表上造册发放5000元给黄俊,另外每月再以岗位补贴的形式另外发放1500元给黄俊,所以聚轩酒楼提供的工资表只反映了一部分工资,而在仲裁和一审时计算的黄俊每月平均工资总额为6133元是双方都认可的。且聚轩酒楼提供的工资表的组成与黄俊领工资时的不一样,并称聚轩酒楼已经给黄俊缴纳了社保,但是工资表上还出现社保补贴,不认可工资表的工资组成。对此,聚轩酒楼二审中称上述工资表上的“社保补贴”实际上是其他补贴,只是名字上是“社保补贴”而已,原判认定黄俊解除劳动关系前十二个月的月工资6133元是把岗位补贴计算进去的,补贴不属于工资,应当扣除。另查明,聚轩酒楼二审中称其认可黄俊2017年3月至2018年2月期间的月平均工资金额(含基本工资+各项补贴+全勤奖)为6133元/月,但认为计算经济补偿金时,不应将各种补贴及全勤奖计入计算基数。聚轩酒楼并称该酒楼2018年3月10日发放黄俊3月1日至10日的工资相当于给黄俊补偿,聚轩酒楼在3月10日的时候就有与黄俊解除劳动关系的想法,降低工资、调换岗位的原因系聚轩酒楼生意不好。聚轩酒楼同时认可该酒楼的负责人曾对黄俊等人说过:“可以回来上班,但是需要从头开始,重新进行一个试用期,工资待遇也不可能是原来的待遇,所担任的职务也不是原来的职务,回去想一想,如果觉得可以就第二天回来上班”,并称聚轩酒楼认为如果黄俊觉得不可以,就不用来上班。而黄俊二审中称其对2018年1月至3月工资表上应发工资、实发工资无异议。此外,二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致,本院予以确认。

本院认为,本案的焦点问题是聚轩酒楼应否向黄俊支付解除劳动关系经济补偿。根据黄俊与聚轩酒楼所述,聚轩酒楼于2018年3月10日要求黄俊离岗反思,并且结清黄俊2018年3月1日至10日工资,黄俊回聚轩酒楼后,聚轩酒楼提出可以回来上班,但需重新进行一个试用期,调换岗位及降低工资待遇,若黄俊不同意,则解除劳动关系。因聚轩酒楼诉讼中未提供证据证明黄俊在工作中存在过错行为以及聚轩酒楼要求黄俊离岗反思的合理性,亦未提供证据证明黄俊离岗反思后需调换岗位及降低工资待遇的合法性,且在聚轩酒楼向黄俊表示若不同意其所提条件则解除劳动关系之意后,聚轩酒楼不再提供劳动条件,黄俊亦未再向聚轩酒楼提供劳动,故综合以上情况,可认定本案系聚轩酒楼提出解除劳动合同,黄俊未到聚轩酒楼上班视为其同意解除劳动合同。原判认定聚轩酒楼违法解除劳动合同不当,本院予以纠正。因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”、第四十六条第二项“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定,聚轩酒楼应支付黄俊经济补偿。聚轩酒楼上诉认为不应支付黄俊经济补偿的理由不能成立,本院不予采信。二审中,聚轩酒楼上诉还称原判认定黄俊解除劳动关系前十二个月的月平均工资6133元应当扣除补贴、全勤奖,经济补偿的工资基数应以基本工资950元/月进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”的规定,奖金、补贴属于工资总额组成部分,原判在计算月平均工资时未扣除补贴、全勤奖并无不当,认定黄俊解除劳动关系前十二个月的月平均工资为6133元正确,聚轩酒楼的该上诉理由不符合法律规定,本院亦不予采信。至于经济补偿的金额,因诉讼双方对原判认定的黄俊入职时间2008年12月以及双方劳动关系解除时间为2018年3月10日均未提出异议,原判认定聚轩酒楼应支付黄俊经济补偿6133元/月×9.5个月=58264元并无不当,本院予以维持。

综上所述,原判认定聚轩酒楼违法解除劳动合同不当,但判决结果正确,故本院对聚轩酒楼的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由贵阳市南明区聚轩个体酒楼负担。

本判决为终审判决。

审判长  邱兴权

审判员  贺 华

审判员  谌致华

审判员  李婷婷

审判员  邓 艳

二〇一八年十二月二十五日

法官助理石敏

书记员李明静


返回首页
贵州群众律师事务所
联系人:韩平禹(主任) 13984330008
电话:0851-83878008 网址:www.gzqzlsw.com

地址:贵阳市南明区花果园中央商务区2号楼

一单元34层

黔ICP备19003403号-1  贵公网安备 52010202002288号  技术支持:富海万企科技