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贵阳市南明区聚轩个体酒楼、杨涛劳动争议二审民事判决书

来源:         发布时间:2019-04-15

贵州省贵阳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)黔01民终8906号

上诉人(原审原告):贵阳市南明区聚轩个体酒楼,住所地贵州省贵阳市南明区。

经营者:武永萍,女,1959年11月2日出生,个体工商户,汉族,住贵州省贵阳市南明区。

委托诉讼代理人:冉江磊,贵州群众律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):杨涛,男,1996年8月15日出生,汉族,住四川省岳池县。

委托诉讼代理人:李廷楷,贵州黔鹰律师事务所律师。

上诉人贵阳市南明区聚轩个体酒楼(以下简称聚轩酒楼)因与被上诉人杨涛劳动争议纠纷一案,不服贵州省贵阳市南明区人民法院(2018)黔0102民初8569号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

聚轩酒楼上诉请求:撤销原判,发回重审或改判聚轩酒楼不向杨涛支付双倍工资3000元。事实及理由:聚轩酒楼与杨涛约定用工性质为劳务用工,故没有签订劳动合同,即使双方构成劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,双倍工资应按杨涛的基本工资950元/月计算,社保补贴和全勤奖应予扣除。

杨涛辩称,聚轩酒楼未与杨涛签订劳动合同,但是形成了劳动关系,原判认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。

聚轩酒楼向一审法院起诉请求:1、依法判令聚轩酒楼不予向杨涛支付双倍工资差额3000元;2、诉讼费由杨涛承担。

一审法院认定事实:杨涛于2016年3月进入聚轩酒楼从事墩子工作,工资组成为基本工资加岗位补助,杨涛2017年3月至2018年2月平均工资为2971元。聚轩酒楼与杨涛未签订劳动合同,聚轩酒楼未依法为杨涛缴纳社会保险。2018年3月10日,聚轩酒楼让杨涛离岗反思工作态度,并向杨涛发放了3月1日-10日的工资1200元。一周后杨涛返岗,聚轩酒楼提出调整杨涛的工资待遇和职务,杨涛未同意。遂向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2018年6月22日作出南劳人仲字[2018]第0190-2号裁决书:一、被申请人贵阳市南明区聚轩个体酒楼支付申请人杨涛未签订劳动合同二倍工资的差额共计人民币3000元;二、驳回申请人杨涛关于出具解除劳动关系证明的仲裁请求。聚轩酒楼对此裁决不服,故向法院起诉,诉请如前。一审法院认为,杨涛进入聚轩酒楼工作,从事的劳动是聚轩酒楼的业务组成部分,受聚轩酒楼规章制度的管理,聚轩酒楼向其发放工资报酬,故双方形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。聚轩酒楼与杨涛均认可双方于2016年3月建立劳动关系,聚轩酒楼于2018年3月10日要求杨涛离岗,并且结清当月工资,之后,杨涛未再向聚轩酒楼提供劳动,故双方的劳动关系已于2018年3月10日实际解除,故聚轩酒楼应向杨涛支付2017年3月未签订劳动合同二倍工资的差额3000元。聚轩酒楼的诉请没有事实和法律依据,法院不予采信。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,判决:贵阳市南明区聚轩个体酒楼于本判决生效之日起五日内支付杨涛未签订劳动合同二倍工资的差额共计人民币3000元。本案不收取案件受理费。

本院二审期间,当事人围绕上诉请求向本院提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实,本院查明如下:二审中,聚轩酒楼向本院提交:2017年1月至12月厨房工资表,拟证明工资组成。工资表载明杨涛工资由基本工资、社保补贴、全勤奖、奖励及加班等组成,杨涛2017年3月工资为3000元,杨涛在2017年7月、8月、9月、10月、12月、2018年1月均有迟到扣款,杨涛认可工资表真实性,对实发工资及应发工资认可,认为在法律上没有社保补贴。聚轩酒楼在二审中陈述工资表上的社保补贴实际上是其他补贴,名字上是社保补贴而已。杨涛在二审中陈述对2018年1月至3月工资表上实发工资及应发工资无异议。聚轩酒楼认可杨涛2017年3月工资为3000元。此外,二审审理查明的案件事实与原审判决查明的事实一致,本院予以确认。

本院认为,关于杨涛与聚轩酒楼是否存在劳动关系的问题。本案中,聚轩酒楼为个体工商户,与杨涛均符合法律、法规规定的主体资格,杨涛于2016年3月进入聚轩酒楼从事墩子工作,工资由聚轩酒楼发放,工资组成为基本工资、补贴、全勤奖、奖励及加班等组成,杨涛迟到被扣款,2018年3月10日,聚轩酒楼让杨涛离岗反思工作态度,综上,可以认定杨涛接受聚轩酒楼的管理,从事聚轩酒楼安排的有报酬的劳动,根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定,双方形成事实劳动关系,原判认定双方存在劳动关系并无不当,聚轩酒楼上诉认为与杨涛存在劳务关系的理由不能成立,本院不予支持。关于聚轩酒楼向杨涛支付未签订书面劳动合同二倍工资差额数额的问题。杨涛与聚轩酒楼对原判认定劳动关系解除时间2018年3月10日均无异议,在双方劳动关系存续期间(2016年3月至2018年3月10日)未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定,聚轩酒楼应支付杨涛2017年3月双倍工资差额,聚轩酒楼主张双倍工资应按杨涛的基本工资950元/月计算,社保补贴和全勤奖应予扣除。根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”之规定,奖金、补贴属于工资总额组成部分,聚轩酒楼的该主张不符合法律规定,本院不予支持。杨涛2017年3月工资为3000元,原判判决聚轩酒楼支付杨涛未签订劳动合同二倍工资的差额3000元并无不当,本院予以维持。

综上所述,聚轩酒楼的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人贵阳市南明区聚轩个体酒楼负担。

本判决为终审判决。

审判长  邱兴权

审判员  贺 华

审判员  谌致华

审判员  李婷婷

审判员  邓 艳

二〇一八年十二月二十五日

法官助理石敏

书记员李明静


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